安徽骆岗徽风皖韵酒店管理有限公司餐饮总监等5个岗位公开招聘公告

安徽省交通控股集团有限公司成立于2014年底，由原高速集团和原交投集团合并重组成立。经过重组整合，集团成为全省统一的高速公路投资运营管理平台，目前正在按照省委、省政府决策部署，开展改组为国有资本投资公司试点。集团是党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进集体”，全国文明单位，中国企业500强（2025年位列340位）。截至2025年6月底，集团资产总额4465亿元，拥有交通运输，投资与资产管理，房地产、酒店和建筑三大主业，下辖22家直属单位，控股“皖通高速” “设计总院”两家上市公司，在岗职工22000余人。

安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司是安徽省交通控股集团全资子公司。2015年3月组建成立，注册资本伍亿圆整，主要承担酒店产业管理职能，主营业务包括：酒店、餐饮管理，会议展览服务，旅游咨询，广告业务，电子商务，互联网信息服务和商品交易等，目前在管并运营安徽高速徽风皖韵酒店、安徽高速开元国际大酒店、安徽交控徽风皖韵黄山酒店、安徽交控徽风皖韵太平湖酒店、汤口君临云尚酒店、阜阳假日酒店、北京安徽大厦、稻香楼宾馆、岳西涓水山庄9家酒店，在建骆岗徽风皖韵酒店项目、北京安徽大厦（新）等酒店项目，在岗职工1000余人。

骆岗徽风皖韵酒店是由安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司投资建设的一家集大型会议会展、宴会、政商务及城市休闲度假为一体的综合型园林酒店项目。占地约350亩，总建筑面积约19.7万㎡，5幢独栋式建筑通过园林景观连接，拥有各类客房600余间，7000平米宴会会议及茶咖酒品鉴中心，中西式及特色餐厅、专业健身娱乐中心等。

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优。

二、招聘岗位及人数

1.餐饮总监1人；

2.行政总厨1人；

3.前厅总监1人；

4.行政管家1人；

5.人力资源总监1人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。

4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列

入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

5.入职后须服从公司统一管理调配。

   （二）岗位资格条件

1.餐饮总监

（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理等相关专业。

（2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。

（3）具有累计10年及以上高星级酒店从业经验，其中5年及以上同等规模酒店同岗位工作经验。

（4）全面掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店餐饮的经营、管理业务和技能。

（5）具备正常履行职责的身体条件。

（6）具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

2.行政总厨

（1）中专及以上学历，烹饪等相关专业。

（2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。

（3）具有累计10年及以上高星级酒店从业经验，其中5年及以上同等规模酒店同岗位工作经验。

（4）全面掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟练掌握徽菜、淮扬菜等知名菜系经典菜品制作与出品标准。

（5）具备正常履行职责的身体条件。

（6）具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

3.前厅总监

（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理等相关专业。

（2）40周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。

（3）具有累计8年及以上高星级酒店从业经验，其中5年及以上同等规模酒店同岗位工作经验。

（4）全面掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店前厅的经营、管理业务和技能。

（5）具备正常履行职责的身体条件。

（6）具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

4.行政管家

（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理等相关专业。

（2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。

（3）具有累计10年及以上高星级酒店从业经验，其中5年及以上同等规模酒店同岗位工作经验。

（4）全面掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店客房的经营、管理业务和技能。

（5）具备正常履行职责的身体条件。

（6）具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

5.人力资源总监

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业。

（2）40周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。

（3）具有累计8年及以上高星级酒店从业经验，其中5年及以上同等规模酒店同岗位工作经验。

（4）全面掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织、协调能力，熟悉酒店人力资源经营、管理业务。

（5）具备正常履行职责的身体条件。

（6）具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

四、招聘程序

招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示与录用等环节。

（一）发布公告与报名

1.应聘人员可通过酒店公司官网、猎聘等发布的公告进行报名，报名时间截至2025年11月16日17:30前。

2.报名方式：报名材料扫描发至邮箱jdjtzhaop@163.com，邮件主题命名格式为“姓名+报名岗位”。

3.报名材料：报名表、身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书等其他证明材料扫描件（报名表同步发送电子版）。

（二）资格审查

根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的材料进行资格审查，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。

（三）能力素质评估

餐饮总监、前厅总监、行政管家、人力资源总监4个岗位能力素质评估采取半结构化面试，满分100分。

行政总厨岗位能力素质评估分为半结构化面试和试菜两个环节，每个环节满分100分，能力素质评估总成绩按面试和试菜5:5比例合成，即面试成绩×50%+试菜成绩×50%。

根据择优录取原则，每个环节成绩设置合格分数线80分，低于80分不予进入下一环节。

能力素质评估总成绩及排名在酒店公司官网公示3天。

（四）背景调查与体检

根据能力素质评估总成绩由高到低的顺序等额确定背景调查与体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。

如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，可根据能力素质评估成绩由高到低顺序等额递补1次进行背景调查与体检。

（五）研究决定

根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提交相关会议研究决定。

（六）公示和录用

通过酒店公司官网对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。

五、其他事宜

（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》《酒店公司员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。

（三）本公告未尽事宜，按酒店公司有关规定执行。

咨询电话：13856944241（朱女士）

监督电话：13615510563（张先生）

附件：应聘人员报名表

酒店公司

    2025年11月3日